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          “數字化與未來‘失業’的HR管理者們”梅園論壇在園區順利舉行

          2021-08-19

          數字化轉型是企業創新管理的必經之路。8月17日,以「數字化與未來“失業”的HR管理者們」為主題的“梅園論劍”論壇在市北高新商務中心順利舉行。此次論壇由市北高新園區、中國上海人力資源服務產業園聯合主辦,聚集了行業專家與企業HR高管50余人,共同探討智能化員工服務與整合性人才管理,加速企業的變革進程。

          會上,市北高新黨委書記、董事長羅嵐向與會者介紹了園區的戰略規劃和產業定位。她表示,市北高新園區是靜安對接上海全球科創中心、國際數字之都建設的核心承載區,圍繞“打造中國大數據產業之都,建設中國創新型產業社區”這一愿景目標,正大力發展以“云數智鏈”一體化為核心的產業創新集群。目前,園區正加快數字化服務改造進程,將以更優質的營商環境助力人力資源服務高效賦能園區科技企業。

          上海數據交易中心CEO湯奇峰分享到,企業數字化追求的是整體的優化而并非是單一部分的最優,數字化的進程將催生出“編程化商業組織”的新概念,企業需要深刻認識到數字化轉型是對企業整體的賦能。同時他又提出了更具有前瞻性的預測,在未來,“數字資產”很可能將成為企業的第四張資產報表,徹底改變企業的商業價值和運作模式。

          畢馬威中國區人力資源負責人李強通過介紹KPMG企業自身研發的數字化智能人機交互解決方案,向與會者分享了KPMG在數字化轉型中的實踐經驗。李強認為,數字轉型將使得企業更加“敏捷化”,幫助企業的高級管理者提高管理效率。未來的人力資源管理者需要更主動地學習和擁抱數字化變革,否則將面臨被“失業”的風險。

          來自獨立日的90后創業者CEO鄭一向分享了數字化在靈活用工服務方面的應用。他提到,由于中國靈活用工的潛力巨大,當下企業的用工需求有波峰和波谷的變化,需求不穩定是常態,企業開始重新思考人力資源的框架和結構,數字化轉型能夠賦能人力資源團隊來應對未來的業務發展需要。

          蓋雅工場CEO章新波表示數字化已發展到非常具體的企業應用階段,數字化并不能代替人來做決策,而是為人的決策提供多種選擇。同時章新波對比了國內和國外的數字化階段,國內企業更關注數字化效能和體驗。

          市北大數據產業基金合伙人胡煥瑞從資本的特別視角,對蓬勃發展的數字化浪潮進行宏觀分析。他表示,隨著產業數字化和數字產業化進程的不斷推進,目前第三產業數字化覆蓋率已超過40%。中國數字市場的產業規模預計在2025年突破6萬億元大關,政策紅利將得到進一步釋放,推動產業結構不斷優化。

          博爾捷數字集團董事長侯正宇從數字化賦能人力資源的角度出發,暢談了業務數字化、運營數字化和管理數字化的管理理念。他表示,未來企業數字化面臨的場景,是需要以多種解決方式處理多樣復雜問題,包括勞動關系、用工合規性等問題。

          活動最后,靜安區人力資源和社會保障局局長王光榮對“梅園論劍”活動進行了回顧與展望。他表示,舉辦“梅園論劍”系列活動旨在為企業HR高管、商業領袖和前沿技術引領者搭建對話互動的平臺,通過分享前沿的人力資源管理理念和創新管理應用,提升HR的水平、提高人力資源在組織架構中的價值,進而推動企業蓬勃發展。

          當前,市北高新園區依托豐富的數據產業資源,按照“云、數、智、鏈”的產業演化路徑,搭建數字化工作場所,開拓數字化應用場景,提供數字化企業服務。面向傳統企業轉型需求,園區正同區相關部門及行業代表企業開展積極合作,力爭打通“線上+線下”并聯的人才輸送渠道,為企業數字化變革帶來創新活力、轉型動力。

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